In 'n poging om die inligtingvloei te verbeter en die vraag-aanbod gaping in die mark vir geskoolde arbeidsmag te oorbrug, het die Ministerie van Vaardigheidsontwikkeling en Entrepreneurskap (MSDE) vandag 'Aatamanirbhar Skilled Employer Employer Mapping (ASEM)'-portaal om geskoolde mense te help om volhoubare bestaansgeleenthede te vind. Afgesien van die werwing van 'n geskoolde arbeidsmag wat besigheidsmededingendheid en ekonomiese groei aanspoor, is die Kunsmatige Intelligensie-gebaseerde platform in die vooruitsig gestel om hul loopbaanpaaie te versterk deur hulle deur hul reise te hou om bedryfsrelevante vaardighede te bekom en opkomende werksgeleenthede te verken, veral in die post COVID era.
Om die vinnig veranderende aard van werk in die vooruitsig te stel en hoe dit die arbeidsmag beïnvloed, is van kardinale belang in die herstrukturering van die vaardigheid-ekosisteem met die nuwe normale afdwingende post-pandemie. Benewens die identifisering van groot vaardigheidsgapings in die sektore en die verskaffing van hersiening van wêreldwye beste praktyke, ASEM sal aan werkgewers 'n platform bied om die beskikbaarheid van geskoolde arbeidsmag te assesseer en hul aanstellingsplanne te formuleer. Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) verwys na al die data, neigings en ontledings wat die arbeidsmagmark beskryf en die vraag van geskoolde arbeidsmag karteer om te voorsien. Dit sal intydse korrelige inligting verskaf deur relevante vaardigheidsvereistes en indiensnemingsvooruitsigte te identifiseer.
Met die aankondiging van die bekendstelling van die ASEEM-portaal, het dr. Mahendra Nath Pandey, agbare Minister van Vaardigheidsontwikkeling en Entrepreneurskap, gesê "Gedryf deur die agbare premier Shri Narendra Modi se visie van 'Aatamanirbhar Bharat' en sy bewering van 'Indië as 'n talentkragbron' by die India Global Week 2020-beraad, is die ASEEM-portaal in die vooruitsig gestel om 'n groot stukrag te gee aan ons volgehoue pogings om die vraag-aanbod gaping vir geskoolde arbeidsmag oor sektore heen te oorbrug, wat onbeperkte en oneindige geleenthede vir die land se jeug bring. Die inisiatief is daarop gemik om Indië se reis na herstel te versnel deur geskoolde arbeidsmag te karteer en hulle te verbind met relevante bestaansgeleenthede in hul plaaslike gemeenskappe, veral in die post COVID-era. Met die toenemende gebruik van tegnologie en e-bestuurstelsels wat help om prosesse en intelligente gereedskap in te bring om vraaggedrewe en uitkomsgebaseerde vaardigheidsontwikkelingsprogramme aan te dryf, sal hierdie platform verseker dat ons noue konvergensie en koördinering in verskeie skemas en programme wat in die vaardigheid-ekosisteem. Dit sal ook verseker dat ons enige soort duplisering van data monitor en die beroepsopleidingslandskap in die land verder herontwerp om 'n vaardigheid, op- en heropleiding in 'n meer georganiseerde opset te verseker.”
Shri AM Naik, Voorsitter, NSDC en Groepvoorsitter, Larsen & Toubro Beperk, het beklemtoon hoe ASEEM die vraag-aanbodgaping in die mark vir geskoolde arbeidsmag sal oorbrug, "Migrerende arbeid is erg geraak deur die sosio-ekonomiese gevolge van die COVID-pandemie. In die huidige konteks het NSDC die verantwoordelikheid aanvaar om die verspreide migrantebevolking regoor die land te karteer en aan hulle die middele te verskaf om hul bestaan te herbou deur hul vaardighede by beskikbare werksgeleenthede te pas. Die bekendstelling van ASEEM is die eerste stap op daardie reis. Ek is vol vertroue dat die intydse inligting wat ASEEM aan beide werkgewer en werknemer verskaf waarde sal toevoeg tot die arbeidsekosisteem en sal bydra tot die bou van die vertroue onder die arbeidsmag, wat noodsaaklik is vir die herstel van die ekonomie.”
ASEM https://smis.nsdcindia.org/, ook beskikbaar as 'n APP, word ontwikkel en bestuur deur National Skill Development Corporation (NSDC) in samewerking met die Bengaluru-gebaseerde maatskappy Betterplace, wat spesialiseer in blouboordjie-werknemerbestuur. die stelsel vir programmatiese doeleindes. ASEEM sal help met die verskaffing van intydse data-analise aan NSDC en sy Sektorvaardigheidsrade oor die vraag- en aanbodpatrone, insluitend – industrievereistes, vaardigheidsgapingsontleding, vraag per distrik/staat/kluster, sleutelwerkmagverskaffers, sleutelverbruikers, migrasiepatrone en veelvuldige potensiële loopbaanvooruitsigte vir kandidate. Die portaal bestaan uit drie IT gebaseerde koppelvlakke -
- Werkgewerportaal – Werkgeweraanboord, aanvraagsamevoeging, kandidaatseleksie
- Dashboard – Verslae, neigings, ontledings en lig leemtes uit
- Kandidaat-aansoek - Skep en volg kandidaatprofiel, deel werkvoorstel
ASEEM sal as 'n pasmaat-enjin gebruik word om geskoolde werkers met die beskikbare poste te karteer. Die portaal en toepassing sal voorsiening maak vir registrasie en data-oplaai vir werkers oor werkrolle, sektore en geografiese gebiede heen. Die geskoolde arbeidsmag kan hul profiele op die toepassing registreer en kan werksgeleenthede in hul woonbuurt soek. Deur ASEEM sal werkgewers, agentskappe en werkversamelaars wat op soek is na geskoolde arbeidsmag in spesifieke sektore ook die vereiste besonderhede binne handbereik hê. Dit sal ook beleidmakers in staat stel om 'n meer objektiewe siening van verskeie sektore te neem.
***
 today launched ‘Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM)’ portal to help skilled people find sustainable livelihood opportunities.){kind=link}