Die samelewing op alle vlakke moet sensitief wees oor die belangrikheid van sanitasiewerkers en hul bydrae tot die samelewing. Handmatige skoonmaakstelsel moet vinnig verwyder word deur 'n gemeganiseerde skoonmaakstelsel. Tot die tyd dat handopruiming toegepas word, moet veiligheidsmaatreëls verseker word om hul lewenskwaliteit te verbeter.
Die sanitasie werkers vorm die pilaar van die openbare skoonmaakstelsel. Gewoonlik is die skoonmaakwerk gemeganiseerd en nie-handmatig. Die sanitasiewerkers in Indië (genoem Safai Karamchari), gaan ongelukkig steeds voort met handmatige benadering vir die skoonmaak van die openbare area, moontlik as gevolg van 'n gebrek aan fondse en hulpbronne.
Daar was ongelooflike vordering in sanitasiedekking in Indië, in die afgelope jare; van dialoogverskuiwing na afvalbestuur (1). Bewysgebaseerde navorsingsberamings toon dat daar 'n geskatte 5 miljoen sanitasiewerkers in Indië is en daar is nege tipes van hulle oor die waardeketting wat volgens graad verskil na risikoblootstelling en beleidserkenning (2).
Sleutelkwessies waarmee sanitasiewerkers in Indië te kampe het
Gesondheid kwessies
Enorme gesondheidsuitdagings word deur sanitasiewerkers in die gesig gestaar, alhoewel beperkte studie gedoen is om 'n insig te kry oor die lot sanitasiewerkers.
Hierdie werkers werk in omgewings waar, na jare se oefening, die basislynverwagting van minimale veiligheidsnorme óf baie laag is óf heeltemal ontbreek. Daar is geen norme vasgestel vir die diensvoorwaardes, veiligheidsvereistes, risikotoelae, versekeringsdekking en voorsienings soos skoene, handskoene, maskers en behoorlike kop-tot-voet-dekking wat vir die doel ontwerp is nie.
Die sterftesyfer van werkers wat riool skoonmaak, is vyf keer meer as ander stedelike Indiërs tussen die ouderdom van 15 en 59. Die gemiddelde ouderdom van werkers ten tyde van dood is aangeteken as 58 jaar. Die absolute aantal sterftes het oor die jare onder Safai Karamcharis afgeneem, maar is steeds hoog in vergelyking met ander beroepe. Die gemiddelde jaarlikse sterftesyfer onder Safai Karamcharis is 9 per 1,000 6.7 in vergelyking met 1,000 sterftes per 4 5 onder die algemene bevolking (XNUMX; XNUMX)
Werkers sterf weens versmoring wat veroorsaak word deur die inname van skadelike gasse tydens die handskoonmaak van mangate. Werkers wat binne die riool is en blootgestel word aan metaan en geswaelde waterstof in plaas van suurstof, 'wat op 'n soortgelyke wyse as sianied optree, met omkeerbare inhibisie van die respiratoriese ensiem sitochroomoksidase. Daar is beraam dat byna 1800 werkers in die afgelope dekade gesterf het. Die kontak met hierdie gasvormige stowwe lei tot 'verlies aan eetlus, swak geheue, vloeistof in die longe, oogirritasie en kortasem, borspyn, seer keel en verlies aan libido.
Werkers het 'n botsende verhouding met veiligheidstoerusting. Werkers is nie ten volle bewus van die belangrikheid van die rat nie. Boonop voel hulle dat dit hul werk belemmer. Dit is byvoorbeeld moeilik om die graaf vas te hou tydens die skoonmaak van die drein en handskoene wat verskaf word, is dikwels los en gly af. Die meeste van die werkers beskou masjiene as plaasvervangers eerder as komplemente tot hul werk, en vrees dat nuwe masjiene dit sal vervang eerder as om hul werk te help en veilig te hou (7).
Sosiale hindernisse
Die meeste van die tyd word hulle dikwels uitgestoot en gestigmatiseer (hulle behoort meestal aan die laagste Dalit-subkastegroepe). Die kwesbaarhede van kaste, klas en geslag beperk die lewenskeuses wat hierdie werkers kan maak en die meeste van hulle het weens sosiale status nie voldoende en nodige toegang tot onderwys, gesondheid, grond, markte, finansiering nie. Hulle het hierdie beroep gekies as 'n voortsetting van familiegeskiedenis en tradisie. Baie tree in om hul ouers te vervang. Werk van permanente (diegene in diens van die regering) sanitasiewerkers kom selfs met 'n belofte van werkvervanging vir kinders as iets met die ouers gebeur. Die gesinsaspek word verder uitgespreek aangesien beide man en vrou dikwels in sanitasie werk is, en dit beperk alternatiewe opsies vir hul kinders as gevolg van 'n gebrek aan blootstelling en inherente vooroordele (7). Sosio-ekonomiese ontneming van sanitasiewerkers gaan nie net oor kaste en lone nie. Daar is 'n geskiedenis van onderdrukking en geweld teen hulle in sosio-ekonomies-kulturele sfere (8).
Daar is verskeie regeringsinisiatiewe en wette wat geformuleer en geïmplementeer is om die regte van hierdie werkers te beskerm, soos PEMSA (Voorkoming en Uitskakeling van Handmatige opruiming Wet), Wet op die Voorkoming van Gruweldade, kommissies soos die Nasionale Safai Karmchari-kommissie (NSKM), en skemas beskikbaar deur die Nasionale Safai Karmchari Ontwikkelings- en Finansiële Korporasie (NSKFDC) en SC/ST Ontwikkelingskorporasie (SDC) op nasionale vlak en Maha Dalit Vikas Missions op staatsvlak is toegang tot verbeterde skemas 'n groot probleem. Dit is omdat die meeste sanitasiewerkers onbewus is van hul regte onder hierdie skemas; selfs wanneer hulle bewus is, ken hulle nie die prosesse om voordele te benut nie. Verder, omdat die meeste sanitasiewerkers stedelik arm is en in informele nedersettings woon, het hulle nie voldoende dokumente soos verblyfbewyse, geboortesertifikate en identiteitskaarte nie, wat dit vir hulle bykans onmoontlik maak om vir hierdie skemas aansoek te doen (8). Daar is geen nommers beskikbaar oor diegene wat in diens is vir werkers wat in hierdie bedryf betrokke is nie, in teenstelling met werkers wat in formele sektore betrokke is.
Finansiële aangeleenthede
Geen formele dienskontrak/beskerming en uitbuiting nie: Die meerderheid van hierdie werkers is onbewus van hul diensvoorwaardes, besonderhede van vergoedingstrukture en skedules. As hulle hul salarisse vra, word hulle met afleggings gedreig. Werkers in diens van subkontrakteurs is selfs slegter daaraan toe en werk in 'n inligtingsvakuum, weg van enige formele indiensnemingsbeskerming (7). Studies toon dat hierdie werkers veral op kontraktuele voorwaardes verder uitgebuit word en 'n baie laer lone gekry het as wat die regering riglyne voorgeskryf het en verplig is om vir lang ure in uiters ongesonde atmosfeer te werk (9).
Afwesigheid van kollektiewe bedinging: Hierdie werkers is dikwels gefragmenteerd en beweeg in verskillende stede in klein groepies en is nie in staat om bymekaar te kom om kollektiewe te vorm nie. Die meeste van hulle word gehuur deur hierdie agentskappe wat dikwels tussen stede roteer en selfs waar werkers in groot getalle bestaan, verkry hulle geen kollektiewe bedingingsmag nie weens vrees dat hulle besteebaar is en uiteindelik hul werk sal verloor. Daarbenewens het hulle ook nie eksterne ondersteuning om te help om kollektiewe vorming en aksie te inisieer nie (7).
Koste van beserings en siektes geïnternaliseer: Werkers met jare se blootstelling het die siekte en gesondheidskwessies geïnternaliseer en dit as 'n gereelde gebeurtenis aanvaar en, tensy dit verder ondersoek word, assosieer hulle nie eers hul gesondheidskwessies as voortspruitend uit die werk nie. Gevolglik beskou hulle werkverwante beserings en siektes as persoonlike kwessies en dra hulle die koste vir behandeling en gemiste inkomste. Kontraktuele werkers het nie siekteverlof as deel van hul kontrakte nie en word verder gepenaliseer vir hul siektes deur lone af te sien vir die dae wat hulle siek is.
Oorsake van die Kwessies
Meerderheid van die probleme nl. fisies, geestelik, sosiaal en finansieel wat deur sanitasiewerkers in die gesig gestaar word, is te wyte aan 'n gebrek aan basiese kennis en bewustheid tesame met rigiede persepsies wat in die geloofstelsel van hierdie arbeidsmag deurgedring het. Hulle het geen duidelikheid of is verkeerd ingelig oor hul rolle en verantwoordelikhede nie. Dit is omdat daar geen duidelik omlynde definisie is nie en eng is en 'n wye verskeidenheid werk uitsluit. Dit is 'n groep uiteenlopende mense in terme van aantal mense in diens, geslag en ligging. Dit val in die ongeorganiseerde sektor en dit is noodsaaklik om hulle te klassifiseer, om toepaslike en pasgemaakte beleid en programontwerp moontlik te maak. Die meeste van die probleme waarmee werkers te kampe het, het interne gedragsprobleme geword. Daar is geen nommers beskikbaar oor diegene wat in diens geneem is vir werkers wat in hierdie bedryf betrokke is nie (10).
Daar was pogings om oplossings vir hierdie kwessies te skep, maar het verskillende resultate behaal. Hierdie oplossings het gewissel van aktivisme en voorspraak deur verskeie NRO's, tot formele regeringsregulering. Hulle het beperkte sukses behaal, soos blyk uit daaglikse nuusberigte wat die dood van selfs meer werkers beklemtoon. Daar is 'n behoefte om oplossings te bedink en geboude kapasiteitsbou van werkers wat 'n samesmelting is van innoverende en gebruikergesentreerde maak van 'n intrinsieke verband en 'n omvattende en begrip van hierdie werkers.
Hierdie probleme kan aangespreek word deur hierdie arbeidsmagte op te voed en te adviseer oor hul regte en programregte.
Boonop moet die samelewing op alle vlakke sensitief wees oor die belangrikheid van sanitasiewerkers en hul bydrae tot die samelewing. Handmatige skoonmaakstelsel moet vinnig verwyder word deur 'n gemeganiseerde skoonmaakstelsel. Tot die tyd dat handopruiming toegepas word, moet veiligheidsmaatreëls verseker word om hul lewenskwaliteit te verbeter. Dit kan voorkom word deur programbestuur wat daarop gemik is om kapasiteit te bou en 'n bewaarplek van hierdie werkers te ontwikkel wat verder in staat kan stel om spesifieke beleid en beplanningsprogramme te ontwikkel om hierdie arbeidsmag te beskerm.
***
Verwysings
1. Raman VR en Muralidharan A., 2019. Sluit die lus in Indië se sanitasieveldtog vir openbare gesondheidswins. The Lancet VOLUME 393, UITGAWE 10177, P1184-1186, 23 MAART 2019. DOI: https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Projek, Die Sanitasiewerkers. Die Sanitasiewerkersprojek. [Aanlyn] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Korporasie, Nasionale Safai Karmacharis Finansies en Ontwikkeling. [Aanlyn] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. Generaal, Registrateur. 2016.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis in 'n bose kringloop: 'n studie in die perspektief van kaste. . 2017, Vol. 13.Aanlyn beskikbaar by https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. Analisering van die sterftesyfer met die hand op te vang oor 'n kritieke omstandighede en metodes om veiligheid te verseker. S Kamaleshkumar, K & Murali, Lokesh & Prabhakaran, V & Anandhakumar. 2016.
7. Draad, Die. Verstaan Indië se sanitasiewerkers om hul probleme beter op te los. [Aanlyn] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Shikha, Shashi. Indian Express. [Aanlyn] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Karamcharis, Nasionale Kommissie vir Safai. [Aanlyn] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. Waarom Indië se sanitasiewerkers niemand se prioriteit is nie. [Aanlyn] Hindustan Times, Junie 2019. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. Beroepsgesondheidsgevare by riool- en sanitêre werkers. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. Aanlyn beskikbaar by http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
Skrywer: Ramesh Pandey (Gesondheidsorgprofessie)
Die menings en menings wat op hierdie webwerf uitgespreek word, is uitsluitlik dié van die skrywer(s) en ander bydraer(s), indien enige.
